Gerente de Recursos Humanos (5657)
Itajaí / SC
Indústria de Transformação – Multi Plantas Nosso cliente é uma indústria de transformação de bens de consumo de alto padrão, com duas plantas produtivas e atuação nacional e internacional. Em fase de expansão e evolução cultural, busca um(a) Gerente de Recursos Humanos – DHO para liderar a estratégia de gestão de pessoas em toda a organização. A posição se reporta diretamente ao CEO.
O que você irá fazer
• Estruturar e conduzir a agenda estratégica de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), incluindo cultura, clima, engajamento e fortalecimento das práticas de liderança. • Desenvolver programas de capacitação para equipes operacionais, líderes e gestores, abrangendo competências técnicas e comportamentais. • Atuar nos processos de atração e seleção, onboarding, gestão do desempenho, trilhas de carreira, 9box e talent pool. • Liderar iniciativas de endomarketing, comunicação interna e responsabilidade social. • Coordenar a gestão de Segurança do Trabalho (SESMT), garantindo conformidade legal, prevenção de acidentes e disseminação da cultura de segurança. • Gerir políticas de Remuneração & Benefícios, incluindo pesquisas salariais, revisão de estruturas, práticas internas e programas de reconhecimento. • Monitorar indicadores estratégicos de RH (turnover, clima organizacional, segurança, desenvolvimento e performance), apresentando análises ao CEO e propondo ações de melhoria contínua. • Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, promovendo integração entre pessoas, cultura e resultados.
Requisitos
• Formação superior em Gestão de Pessoas, Administração, Psicologia ou áreas correlatas; desejável MBA ou pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas, Liderança ou DHO. • Experiência comprovada em indústria de transformação, preferencialmente em ambientes multi plantas. • Vivência sólida em DHO estratégico, abrangendo cultura, clima, engajamento, desenvolvimento, liderança e performance. • Experiência com gestão de Segurança do Trabalho (SESMT) e com Remuneração & Benefícios. • Habilidade para conduzir projetos de mudança cultural, apoiar executivos e dialogar com diferentes níveis da organização. • Diferencial: participação em iniciativas como GPTW ou outras certificações de ambiente de trabalho. • A gestão de folha, ponto e encargos é terceirizada, permitindo foco integral na gestão de pessoas e no desenvolvimento organizacional.
Responsável
Luciano