Analista de Gestão de Performance e Talentos (5611)

- Conduzir avaliações de desempenho anuais e contínuas; 
- Implementar e manter o modelo Nine Box para mapear o potencial e a performance dos colaboradores, facilitando a identificação de talentos e planos de sucessão;
- Colaborar com líderes de equipe para definir competências essenciais e estruturar programas de desenvolvimento;
- Analisar dados de desempenho e sucessão para fornecer relatórios detalhados e recomendações à alta gestão.
- Facilitar workshops e treinamentos sobre gestão de desempenho e desenvolvimento de talentos.
- Conduzir pesquisas de clima organizacional e feedbacks para aprimorar o processo de avaliação.
- Participar no desenvolvimento de estratégias de retenção e engajamento de talentos.

- Indispensável já ter conduzido processos de avaliação de performance e mapeamento de talentos; 
-  Graduação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas afins;
- Familiaridade com a ferramenta Nine Box e outras metodologias de avaliação de talentos;

Mylena Schiessl