Coordenador(a) de Recursos Humanos (5190)

Coordenar atividades de rotinas trabalhistas, remuneração, cargos e salários, relações trabalhistas, benefícios, medicina e segurança do trabalho;
Desenvolver políticas e processos da área de recursos humanos, voltadas a atração, desenvolvimento e retenção de talentos;
Coordenar o processo de recrutamento e seleção, auxiliando na busca de parcerias estratégicas para apoiar o processo;
Promover melhorias nas ações de gestão de pessoas, assegurando a implementação de políticas e processos de recursos humanos;
Desenvolver o onboarding a fim de garantir o processo de integração alinhado à cultura da empresa;
Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para os colaboradores e lideranças;
Planejar e coordenar em conjunto com lideranças, a avaliação de desempenho dos colaboradores, criando planos de desenvolvimento individual e auxiliando na tomada de decisão sobre promoções e mudanças de carreira;
Desenvolver e implementar políticas e programas de bem-estar e qualidade de vida para os colaboradores;
Desenvolver e manter um relacionamento positivo com a equipe e outros departamentos, visando promover um ambiente de trabalho colaborativo e produtivo.
Determinar e implementar indicadores de performance da área de RH, desenvolvimento e acompanhamento do budget.

Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Excel intermediário.

Carla Barni